Comment lire votre résultat
Le compte à rebours est une blague
« Il vous reste 6 mois » n’est pas une prédiction. Aucune étude ne permet de dater la disparition d’un métier. Le compte à rebours traduit, de façon volontairement exagérée, le niveau d’exposition de la fiche : exposition élevée → 3 mois, modérée à élevée → 9 mois, modérée → 2 ans, faible à modérée → 7 ans, faible → jamais. Quelques métiers très exposés reçoivent une durée encore plus courte, jusqu’à « trop tard ». Les blagues, les alertes, les plans B et les reconversions conseillées relèvent du même registre. Ne démissionnez pas sur la foi d’un site humoristique.
La partie sérieuse commence sous le compte à rebours, à « Bon, en vrai ».
Ce que mesure REPLACED, en vrai
REPLACED estime l’exposition des tâches d’un métier à l’IA : la part du travail que des outils d’IA pourraient prendre en charge ou assister. Ce n’est pas une probabilité de perdre votre emploi. Un métier très exposé est le plus souvent transformé, pas supprimé.
Chaque fiche liste les tâches les plus exposées, celles où l’IA agit plutôt comme un outil d’assistance, et les compétences humaines qui gardent leur valeur. Le niveau d’exposition est indiqué sur une échelle qualitative de cinq degrés, de « faible » à « élevée ».
Méthode
- Près de 150 fiches métier rédigées à la main, couvrant l’administration, la finance, le droit, la santé, le social, l’éducation, le commerce, la communication, la création, l’informatique, l’industrie, la logistique, le bâtiment, la restauration, la sécurité, le management et l’agriculture, plus plusieurs centaines d’intitulés et de variantes (formes féminines, synonymes, anglicismes).
- Le niveau est attribué en pesant la part des tâches de traitement d’information, d’écrit et de procédure (les plus exposées) face aux tâches physiques, relationnelles ou engageant une responsabilité (les moins exposées). Cette approche par tâches s’inspire des travaux cités ci-dessous, sans reproduire leurs scores.
- Chaque fiche porte un niveau d’incertitude (faible, moyenne ou forte), affiché sous le résultat.
- Quand un intitulé n’a pas sa propre fiche, le résultat s’appuie sur une fiche voisine, et le site le dit. Quand un métier est absent de la base, le site propose une estimation par famille professionnelle, clairement signalée, et des métiers proches.
Les profils
Le profil dépend de la nature dominante du travail, définie pour chaque fiche. Il n’est jamais tiré au hasard et ne mesure pas l’exposition.
| PILOTE | Le cœur du métier est le traitement d’informations et de procédures. |
| ARCHITECTE | Le cœur du métier est une expertise technique ou analytique. |
| STRATÈGE | Le cœur du métier est le jugement, la décision et la négociation. |
| CRÉATIF | Le cœur du métier est la création et le point de vue. |
| PILIER | Le cœur du métier est la relation, le soin ou la transmission. |
| TERRAIN | Le cœur du métier est le geste, la présence physique et l’imprévu. |
Les comparaisons
Quand vous comparez votre métier à celui d’un ami, les deux résultats sont lus sur la même grille : niveau d’exposition et profil. Le site dit seulement si un métier est plus, moins ou autant exposé que l’autre. Il n’affiche aucun écart chiffré ni aucun classement statistique, que les données ne permettraient pas de défendre.
Limites
- Une même profession varie beaucoup selon l’entreprise, le secteur et le poste. Le résultat décrit une tendance, pas votre situation.
- Les fiches sont des estimations éditoriales, pas des mesures statistiques. Les technologies évoluent vite et les fiches seront révisées.
- La reconversion conseillée est tirée parmi des métiers peu exposés, toujours la même pour un intitulé donné. Ce n’est pas un conseil d’orientation.
- Un résultat vous semble faux ? Le bouton « Ce résultat ne correspond pas à mon métier » nous le signale, sans transmettre ce que vous avez tapé.
Sources
- Organisation internationale du Travail, Generative AI and Jobs: A Refined Global Index of Occupational Exposure, document de travail n° 140, 2025.
- Organisation internationale du Travail, Generative AI and Jobs: A global analysis of potential effects on job quantity and quality, document de travail n° 96, 2023.
- T. Eloundou, S. Manning, P. Mishkin, D. Rock, GPTs are GPTs: An Early Look at the Labor Market Impact Potential of Large Language Models, 2023.
Confidentialité
- Votre métier n’est jamais envoyé. L’analyse se fait entièrement dans votre navigateur. Pas de compte, pas de cookie, pas de formulaire.
- Les polices et la bibliothèque 3D sont hébergées sur ce site : aucune requête n’est faite vers Google Fonts ni vers un CDN.
- Mesure d’audience. Pour savoir où le parcours bloque, le site utilise Plausible Analytics, un outil sans cookie qui ne crée pas d’identifiant personnel. Sont comptés : les pages vues et leur provenance, l’ouverture d’un lien partagé, le début de saisie, le choix d’un métier (le nom de la fiche de la base uniquement, jamais votre saisie libre), l’affichage du résultat et de l’alerte, la génération de la carte, les clics de partage et leur issue (envoyé, annulé ou copié), les téléchargements de carte et les signalements. Cette mesure est désactivée si votre navigateur envoie le signal Global Privacy Control ou « Do Not Track ».
- Liens partagés. Un lien de partage contient le métier de la base et un code de campagne (
ref=partage-a,-bou-c) qui indique quel texte de partage a été utilisé. Il ne contient jamais votre nom ni aucun identifiant. - L’hébergeur du site peut conserver des journaux techniques (adresse IP, date, page demandée) pour assurer la sécurité du service.
Éditeur et hébergeur
| ÉDITEUR | ED SAS, société par actions simplifiée au capital de 500 €, exerçant sous le nom commercial Panama Agency |
| SIÈGE SOCIAL | 21 boulevard de l’Hôpital, 75005 Paris |
| IMMATRICULATION | SIRET 993 939 586 00018 · RCS Paris 993 939 586 |
| TVA | TVA non applicable, article 293 B du CGI |
| PUBLICATION | Directeur de la publication : Sofiane Aid |
| CONTACT | contact@panama-agency.fr |
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